Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.
Public
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Employeurs
Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle. L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Quels diplômes ?
Les diplômes nationaux exclusivement.
Quelles démarches ?
Vos démarches :
- S’assurer que le diplôme visé peut faire l’objet d’un contrat de professionnalisation (150 heures d’enseignement minimum) auprès du / de la responsable pédagogique ;
- Contacter l’UMFCS pour obtenir un devis portant sur les frais de formation ;
- Négocier le contrat de professionnalisation avec l’entreprise ou l’association à l’aide de votre CV, de la plaquette du diplôme et du devis ;
- Préparer la signature du contrat de professionnalisation directement avec l’employeur (document CERFA EJ 20) ;
- Informer de vos démarches : le / la responsable pédagogique du diplôme et l’UMFCS qui participera au montage de la convention tripartite de formation (Université de Bordeaux, employeur, étudiant).